Forslaget er endnu ikke offentliggjort, og det er derfor for tidligt at fastslå, præcis hvordan en eventuel ændring vil blive udformet eller få betydning i praksis.
Hvad er den nuværende 60-dagesfrist?
Efter de gældende regler kan visse nonimmigrants blive i USA i op til 60 dage efter, at deres ansættelse ophører, forudsat at deres I-94 ikke udløber tidligere. Ordningen gælder blandt andet personer i E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 og TN-status samt visse medfølgende familiemedlemmer.
Formålet med perioden er blandt andet at give den pågældende mulighed for at finde en ny arbejdsgiver eller tage stilling til sin videre immigrationsstatus. Afhængigt af den konkrete situation kan personen eksempelvis søge om arbejdsgiverskifte, ændring af status, adjustment of status eller i visse tilfælde søge om arbejdstilladelse på grundlag af compelling circumstances.
Reglen blev indført i 2016 og trådte i kraft i 2017. Før indførelsen af reglen fandtes der ikke en tilsvarende generel 60-dagesfrist efter ophør af ansættelsen.
Hvad kan en ændring betyde?
Hvis DHS gennemfører forslaget, vil personer, hvis ansættelse ophører før udløbet af deres nuværende immigrationsstatus, ikke længere automatisk kunne benytte den nuværende 60-dagesfrist.
Det kan få betydning for personer, der eksempelvis mister deres arbejde uventet og har brug for tid til at finde en ny arbejdsgiver eller undersøge andre muligheder for at opretholde en lovlig status i USA.
Den konkrete betydning vil dog afhænge af den endelige ordlyd. Det er derfor endnu for tidligt at konkludere, præcis hvilke muligheder berørte personer vil have, hvis forslaget bliver gennemført.
Hvor står processen nu?
Forslaget er i øjeblikket under behandling hos OMB. Hvis DHS går videre med forslaget, vil det blive offentliggjort i Federal Register og sendt ud i en offentlig høringsproces.
Efter høringsperioden kan DHS vælge at ændre eller trække forslaget tilbage eller gå videre med en endelig regel. En eventuel ændring vil derfor ikke træde i kraft med det samme, og der vil fortsat være en regelproces, før nye regler kan få virkning.
Indtil videre gælder de nuværende regler, herunder den eksisterende 60-dagesfrist.